Palombaro Beheer B.V.
Palombaro Beheer B.V., gevestigd in Tuk, participeert , adviseert en begeleidt organisaties, door heel Nederland in veranderingsprocessen en nieuwe initiatieven. Palombaro Beheer B.V. is in 2000 opgericht door Theo Duijker.
Theo Duijker heeft jarenlange ervaring opgedaan in de financiele dienstverlening, Industrie, Internationale Handel en de ICT branch. De laatste 20 jaren heeft hij als directeur en aandeelhouder zijn werkzaamheden verricht. Door deze jarenlange ervaring in verschillende branches is hij in staat zich snel in te werken. |
De hoofdactiviteiten van Palombaro zijn:
Beheer
Participeren in nieuwe initiatieven.
Consultancy
Begeleiden en adviseren van organisaties. We maken ons snel uw taal eigen, zoeken en versterken de individuele - en ook de organisatie kwaliteiten. We richten ons continue op uw belang om nieuwe efficiente stappen te zetten. We werken via korte lijnen, een 1 op 1 relatie met zowel de opdrachtgevers als de werknemers.
Sociale Initiatieven
De intermediair functie tussen instellingen en bedrijven. Het nieuwe wetsvoorstel Werken naar vermogen, beoogd zoveel mogelijk mensen weer in het arbeidsproces te betrekken. Er is grote behoefte aan initiatieven, waarin aangetoond wordt dat mensen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt productief kunnen zijn.
Belangrijke aandachtspunten zijn o.a. : weghalen vooroordelen (tussen sociale instellingen en werkgevers), aanreiken van hulpmiddelen (methodisch werken), commerciele concepten als basis om doelmatigheid aan te tonen.
Op de referentie pagina kunt u zien bij welke bedrijven reeds werkzaamheden zijn verricht.
Beheer
Participeren in nieuwe initiatieven.
Consultancy
Begeleiden en adviseren van organisaties. We maken ons snel uw taal eigen, zoeken en versterken de individuele - en ook de organisatie kwaliteiten. We richten ons continue op uw belang om nieuwe efficiente stappen te zetten. We werken via korte lijnen, een 1 op 1 relatie met zowel de opdrachtgevers als de werknemers.
Sociale Initiatieven
De intermediair functie tussen instellingen en bedrijven. Het nieuwe wetsvoorstel Werken naar vermogen, beoogd zoveel mogelijk mensen weer in het arbeidsproces te betrekken. Er is grote behoefte aan initiatieven, waarin aangetoond wordt dat mensen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt productief kunnen zijn.
Belangrijke aandachtspunten zijn o.a. : weghalen vooroordelen (tussen sociale instellingen en werkgevers), aanreiken van hulpmiddelen (methodisch werken), commerciele concepten als basis om doelmatigheid aan te tonen.
Op de referentie pagina kunt u zien bij welke bedrijven reeds werkzaamheden zijn verricht.